#アジャイルHR

「アジャイルHR」とは？1年ごとの目標設定をやめて四半期ごとに柔軟に目標を変える機敏な人事評価

「年初に立てた目標、コロナで事業が変わったのに1年間もそのまま評価されるの？」……変化の激しい時代において、古い目標設定制度は社員のやる気を削ぎます。スピード感あふれる最新の人事戦略「アジャイルHR」について、船の航海に例えて解説します。