記事一覧 28ページ目
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DEIとは？多様性・公平性・包摂性をやさしく解説
DEIとは、多様な人が集まるだけでなく、公平な支援と参加しやすさまで整える考え方です。ダイバーシティとの違いと、なぜ今重視されるのかを解説します。
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心理的安全性とは？意見が言える職場をやさしく解説
心理的安全性とは、失敗や質問をしても責められにくい安心感のことです。仲良しチームとの違い、仕事でなぜ重要なのかを初心者向けに解説します。
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従業員エンゲージメントとは？愛社精神との違いを解説
従業員エンゲージメントとは、会社と社員が互いに前向きに関わろうとする状態です。愛社精神や満足度との違い、なぜ離職防止に効くのかを解説します。
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ターンオーバーとは？離職率の見方をやさしく解説
ターンオーバーとは、社員がどれくらい入れ替わっているかを見る考え方です。離職率や定着率との違い、高すぎると何が起きるのかを初心者向けに解説します。
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スポンサーシップとは？メンターとの違いを解説
スポンサーシップとは、影響力のある人が若手に機会をつくる支援のことです。メンターとの違い、なぜ昇進や抜擢で重要なのかを初心者向けに解説します。
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360度評価とは？多面評価をやさしく解説
360度評価とは、上司だけでなく同僚や部下など複数の人から評価を集める仕組みです。上司だけの評価との違い、導入時の注意点まで解説します。
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ノーレイティングとは？新しい評価制度をやさしく解説
ノーレイティングとは、A・B・Cのような固定ランクをなくし、対話を重視する評価制度です。従来のランク評価との違いと、1on1との関係を解説します。
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見られていると実力以上のテンションになる「ホーソン効果」！注目されると頑張っちゃう人間の可愛い心理
「ホーソン効果」の意味とビジネスでの使い方を解説します。上司が見ている時だけ仕事をする部下のメカニズムなど、注目されると頑張っちゃう人間の心理とマネジメントへの応用を初心者にわかりやすく図解