#人事
14件の記事
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「タレントマネジメントシステム」の導入！エクセルの人事情報を脱却し最適な人材配置を科学する
「あいつ、英語ペラペラだったの！？なんで経理に配属したんだ！」……社員の能力が部署の中で埋もれていませんか？社員一人ひとりの才能を可視化して最強のチームを作る「タレントマネジメント」について、RPGのパーティー編成に例えてスッキリ解説します。
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「スーパーフレックスタイム制」！いつ働いてもいつ休んでも自由な制度で試される圧倒的な自己管理能力
「フレックス制って言っても、10時から15時までは絶対に会社にいないと怒られるんでしょ？」……いいえ、今の最先端企業ではその絶対ルールすら撤廃されています。いつ来ていつ帰ってもOK、途中で抜けて映画を見に行ってもOKな「スーパーフレックス」について学校のルールに例えて解説します。
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「固定残業代(みなし残業)」の罠！定時で帰ってももらえるメリットと絶対に知っておくべき違法な働き損
「うわ、求人票に『みなし残業40時間含む』って書いてある……これって定額ボーナスの夢の制度？それとも、残業代が絶対に出ないブラック企業の罠？」新入社員がいの一番に洗礼を受ける給与システムの謎を、スマホのデータプランに例えてスッキリ解説します。
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「オフボーディング」の重要性！辞めていく社員を裏切り者扱いせず、気持ちよく笑顔で送り出す
「あいつ、ウチの会社を辞めて転職するらしいぞ。裏切り者だから送別会もやらないし、冷たく接してやろう」……そんな日本企業の陰湿な風習は、自社の首を絞める自殺行為です。「アルムナイ効果」を生み出す綺麗な別れ方、「オフボーディング」について卒業式に例えて解説します。
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ターンオーバーとは？離職率の見方をやさしく解説
ターンオーバーとは、社員がどれくらい入れ替わっているかを見る考え方です。離職率や定着率との違い、高すぎると何が起きるのかを初心者向けに解説します。
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新人必見！離職を防ぐ「リテンション施策」と言われたらどう行動する？
「うちの会社、リテンションが課題だよね」と言われてフリーズしていませんか？離職を防ぎ、社員に長く働いてもらうための「リテンション」の意味を、お気に入りカフェの常連さんに例えて新入社員向けにやさしく解説します。
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【例文あり】日本特有の「メンバーシップ型雇用」のメリット・デメリット
「メンバーシップ型雇用って何？」そんな疑問を解決。メンバーシップ型を「形を変えられる粘土」に例えて、会社全体で人を育てる日本の働き方をやさしく解説します。
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デキる人は使ってる！「ジョブ型雇用」とメンバーシップ型雇用の違い
「これからはジョブ型雇用の時代だ」と言われて戸惑っていませんか？ジョブ型を「専門職のパズル」に例えて、職務を限定して働く意味をやさしく解説します。
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【言い換え】「アルムナイネットワーク」を簡単な日本語で言うと？
「アルムナイを活用しよう」と言われて困っていませんか？アルムナイを「学校の同窓会」に例えて、退職した社員と繋がり続ける新しい関係をやさしく解説します。
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新人必見！「ダイレクトリクルーティング」とエージェント経由の違い
「ダイレクトリクルーティングを強化しよう」と言われて戸惑っていませんか？ダイレクトリクルーティングを「ラブレターを直接渡すこと」に例えて、企業が自ら声をかける採用の意味をやさしく解説します。
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【例文あり】「リファラル採用」と縁故採用（コネ）の違いとメリット
「知り合いを紹介して」と言われて戸惑っていませんか？リファラル採用を「信頼できる友達の紹介」に例えて、社員の繋がりで仲間を増やす意味をやさしく解説します。
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【言い換え】「メンター制度」のメンターを簡単な日本語で言うと？
「君のメンターを紹介するよ」と言われて戸惑っていませんか？メンターを「頼れるお兄さん・お姉さん」に例えて、精神的な支えと成長を助ける役割をやさしく解説します。
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新人必見！「オンボーディング」と研修の違いと言われたらどう行動する？
「オンボーディングを始めよう」と言われて戸惑っていませんか？オンボーディングを「飛行機の離陸」に例えて、新しい職場にスムーズに慣れるための仕組みをやさしく解説します。
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【言い換え】プロジェクトに「アサインする」を簡単な日本語で言うと？
「新プロジェクトにアサインされた」と言われて戸惑っていませんか？アサインを「野球の守備位置」に例えて、役割を割り当てられる意味をやさしく解説します。